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Talente einfach auf den Punkt gebracht.
Wissenschaftlich fundierte Analyseverfahren ermöglichen es Ihnen, die Potenziale und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter präzise aufzudecken.
Wir schützen Sie vor Fehlbesetzungen. Sichern Sie Ihre Anforderungen durch ein systemisch aufbereitetes Matching mit spezifischen Talentprofilen ab.
Digital Natives lieben effiziente HR-Prozesse. Bringen Sie deren Talente einfach auf den Punkt und nutzen Sie tagodi als Basis für ein zeitgemäßes Talentmanagement.
Förderung diskriminierungsfreier Personalprozesse. Setzen wir uns für Leistungsgerechtigkeit ein. Fördern wir gemeinsam Talente unabhängig von Geschlecht, Handycap, Herkunft, Identität, sexueller Orientierung oder Weltanschauung.
Erkennen Sie das Potenzial Ihrer Berufseinsteiger und Mitarbeiter von Anfang an. Wo stecken Ihre Hidden Champions?
So schaffen Sie Investitionssicherheit bei Stellenbesetzungen.
NORMIERUNG
Kandidat*innen werden, mit 2000 Referenzdatensätzen normiert ins Verhältnis gesetzt. Eine realistische Bewertung wird möglich.
OPTIMIERUNG
Aus fast 1000 Fragen werden ca. 150 (Items) ausgewählt. Die Erzeugung der Ergebnisse vollzieht sich erst nach der Entsprechung.
MODELL
Die Erkenntnisnutzung der Mental Space Psychology macht möglich, die "Soziale Erwünschtheit", im Test möglichst zu neutralisieren.
DETECTION
Inkonsistenzen in der Beantwortung werden ausgewiesen, Selbstüberschätzungen erkannt und die Beantwortungsdauer berücksichtigt.
Erkenntnisse, die Sie aus dem Talent-Check erhalten.
Hat die Gabe andere mitzureißen. Er ist Kopf und Impulsgeber. Nach dem Talent-Check hat er sich selbstständig gemacht und ist jetzt CEO im eigenen Unternehmen.
Ein Allroundtalent, dem der Talent-Check die Augen öffnete. Sie wirkt jetzt extrem leidenschaftlich und effizient ins Team.
Der Talent-Check überzeugte Sie, als Marketing-Spezialistin wirksam zu werden. Sie präsentiert und beschreibt über ihr Storytelling alles, was die Denkfabrik kreiert.
Die Talent-Checks im Team haben dazu geführt, ihn zum Projektleiter zu empfehlen. Er bringt die Dinge auf den Punkt, schafft Strukturen und löst die Probleme mit den anderen.
cronsbachs α*
actualover all attributes
-0.52 %selectivity**
actualover all items
0.14 %re-test reliability***
90 daysover all attributes
0.00 %diagnostics
actuallast 12 month
0.42 %* Unsere Merkmale (Attribute) setzen sich aus 10 - 12 Items zusammen. Berechnung erfolgt klassisch durch Verhältnis Summe Item-Varianzen zur Gesamtvarianz.
** Trennschärfe Berechnung erfolgte inklusive Part-Whole-Korrektur.
*** Zeitlicher mindest Abstand zwischen den Testwiederholungen war 90 Tage. Insgesamt 43 Personen haben an der 3 Jahre dauernden Untersuchung teilgenommen.
Gestalten Sie unterstützt einen auf Ihre Zielgruppe abgestimmten BewerberFunnel, optimieren Sie BewerberLeads, into ConvertionRate und machen OnboardingProzesse zum gelebten Benefit.
1. Lead-Attraction
Zielgruppe verstehen, Needs erkennen und optimalen Ort und Zeitpunkt erwischen.
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Onboarding auf die Bedürfnisse der Zielgruppe optimieren.
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Stärken und Schwächen der Bewerber erkennen und die Richtigen auswählen.
Wir beraten Sie individuell, wie Sie Talente in Ihrem Unternehen effektiv sichtbar bekommen.
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