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Aus fast 1000 Fragen werden ca. 150 (Items) ausgewählt. Die Erzeugung der Ergebnisse vollzieht sich erst nach der Entsprechung.
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Die Erkenntnisnutzung der Mental Space Psychology macht möglich, die "Soziale Erwünschtheit", im Test möglichst zu neutralisieren.
DETECTION
Inkonsistenzen in der Beantwortung werden ausgewiesen. Selbstüberschätzungen erkannt. Beantwortungszeiten berücksichtigt.
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Hat die Gabe andere mitzureißen. Er ist Kopf und Impulsgeber. Nach dem Talent-Check hat er sich selbstständig gemacht und ist jetzt CEO im eigenen Unternehmen.
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Die Talent-Checks im Team haben dazu geführt, ihn zum Projektleiter zu empfehlen. Er bringt die Dinge auf den Punkt, schafft Strukturen und löst die Probleme mit den anderen.
cronsbachs α*
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0.42 %* Unsere Merkmale (Attribute) setzen sich aus 10 - 12 Items zusammen. Berechnung erfolgt klassisch durch Verhältnis Summe Item-Varianzen zur Gesamtvarianz.
** Trennschärfe Berechnung erfolgte inklusive Part-Whole-Korrektur.
*** Zeitlicher mindest Abstand zwischen den Testwiederholungen war 90 Tage. Insgesamt 43 Personen haben an der 3 Jahre dauernden Untersuchung teilgenommen.
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