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Talent & Management

Ihre Personalentscheidungen
verifiziert, effizient und investitionssicher managen.

Bitte, kontaktieren Sie uns.

Wir werden Ihre persönlichen Daten niemals an Dritte weitergeben.

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TalentCheck

Sie greifen auf eine intelligente Software zur Persönlichkeits- & Leistungsdiagnostik zu, die höchsten Güteansprüchen genügt.

TalentMatching

Eine Matrix für Ihre Kompetenzprofile. Die Software übernimmt Ihre Daten. Sie erhalten optimale Matchings aus Ihrem TalentPool.

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Helfen Sie Ihren Teams, noch besser zu werden. Beraterbefreit, anonym und online werden die Ergebnisse erzeugt und geben entscheidendes Feedback.

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Return on Investment

Online-Assessment für authentische Personalanalysen und Stellenbesetzungen.

Schutz vor Fehlinvestitionen durch verifizierte & zertifizierte Bauchgefühle.

Digitalisierung Ihres HR-Bereichs, Vereinfachung von komplexen Prozessen.

Betriebsrat-, DSGVO- und rechtskonforme Stellenbesetzung und Bewerbungsmanagement.

Problembehebung und Effektivierung Ihrer Teams. Beraterbefreit und effizient.

Projektteams anforderungsgerecht zusammenstellen und Co-Kreativ/-Intelligent wirken lassen.

Menschen richtig

FAIR-STEHEN

Weitere Talente erkennen und aktivieren. Berufseinsteiger und Digital-Natives gleich von Anfang an erreichen.

TALENT-CHECK EFFEKTE

Besetzen Sie Stellen investitionssicher?

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NORMIERUNG

Kandidat*innen werden, mit 2000 Referenzdatensätzen normiert ins Verhältnis gesetzt. Eine realistische Bewertung wird möglich.

OPTIMIERUNG

Aus fast 1000 Fragen werden ca. 150 (Items) ausgewählt. Die Erzeugung der Ergebnisse vollzieht sich erst nach der Entsprechung.

MODELL

Die Erkenntnisnutzung der Mental Space Psychology macht möglich, die "Soziale Erwünschtheit", im Test möglichst zu neutralisieren.

DETECTION

Inkonsistenzen in der Beantwortung werden ausgewiesen. Selbstüberschätzungen erkannt. Beantwortungszeiten berücksichtigt.

Fall-Beispiele

Erkenntnisse, die Sie aus dem Talent-Check erhalten.

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Jan Gerber

Hat die Gabe andere mitzureißen. Er ist Kopf und Impulsgeber. Nach dem Talent-Check hat er sich selbstständig gemacht und ist jetzt CEO im eigenen Unternehmen.

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Lisa D. Thomson

Ein Allroundtalent dem der Talent-Check die Augen öffnete. Sie wirkt jetzt extrem leidenschaftlich und effizient ins Team.

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Marie Kollerová

Der Talent-Check überzeugte Sie, als Marketing-Spezialistin wirksam zu werden. Sie präsentiert und beschreibt über ihr Storytelling alles was die Denkfabrik kreiert.

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Matthias Vogel

Die Talent-Checks im Team haben dazu geführt, ihn zum Projektleiter zu empfehlen. Er bringt die Dinge auf den Punkt, schafft Strukturen und löst die Probleme mit den anderen.

GÜTEKRITERIEN

cronsbachs α*

actual

0.75 - 0.90

over all attributes

0.94 %

selectivity**

actual

0.36 - 0.74

over all items

-1.12 %

re-test reliability***

90 days

0.74 - 0.83

over all attributes

-0.03 %

diagnostics

actual

2751

last 12 month

0.42 %

* Unsere Merkmale (Attribute) setzen sich aus 10 - 12 Items zusammen. Berechnung erfolgt klassisch durch Verhältnis Summe Item-Varianzen zur Gesamtvarianz.

** Trennschärfe Berechnung erfolgte inklusive Part-Whole-Korrektur.

*** Zeitlicher mindest Abstand zwischen den Testwiederholungen war 90 Tage. Insgesamt 43 Personen haben an der 3 Jahre dauernden Untersuchung teilgenommen.

TALENT MATCHING

Sie erhalten unbeeinflusst eine Bestätigung ihrer eigener Einschätzungen. Neueinstellungen und Stellenumbesetzungen werden transparent verifiziert. Eine Überprüfung zur weiteren Eignung ihrer Mitarbeiter*innen wird einfach möglich. Sie erreichen den Talent-Profil-Abgleich in 3 Schritten.

matching

3 STEP MATCHING

STEP 1

Sie bestimmen Ihre potentiell zur Verfügung stehenden Kräfte aus Ihrem Talentpool.

STEP 2

Sie legen die, Ihnen wichtigen Attribute der entsprechenden Kompetenzmatrix fest.

STEP 3

Sie erhalten ihr Ranking aller ausgewählten Talente, neutral und nachvollziehbar.

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Die vorgestellten Personen und Daten sind aus datenschutzrechtlichen Gründen rein fiktiv und spiegeln keine real existierende Personen wieder.

Teams richtig

PERFORMEN LASSEN

Engpässe in Teams erkennen und lösen. Akzeptanz schaffen, anonyme Analysen und verlässliche Ergebnisse.

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TEAM-CHECK

Sie schalten die größten Hindernisse für Team-Analysen aus. Das sind: Umsetzungsdauer, hohe Aufwände & Investments, Desorientierungen im Team, Beeinflussung von Entscheidern, mangelndes Vertrauen in die Analysierenden, Subjektivität der Ergebnisse, Unabhängigkeit der Ergebnisse von erforderlichen Maßnahmen.

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