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FIT FOR TALENTS

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Talent(fair)sicherung

Online-Assessment für valide & reliable Personalanalysen.

Schutz vor Fehlinvestitionen, zertifizierte Bauchgefühle.

Digital nativ konzipierte HR-Prozesse nutzen.

Diversity: Diskriminierungsbefreite Stellenbesetzung.

Effektivierung Ihrer Teams. Beraterbefreit & effizient.

Den Fachkräftemangel in ihre Chance transformieren.

TAGODI EINFACH PROBIEREN

Unternehmen können 30 Tage gratis alle Funktionen im Basis-Zugang checken.

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Menschen richtig

FAIR-STEHEN

Berufseinsteiger, die Digital-Natives von Anfang an erreichen. Versteckte Champions im eigenen Team erkennen.

TALENT-CHECK EFFEKTE

Besetzen Sie Stellen investitionssicher?

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NORMIERUNG

Kandidat*innen werden, mit 2000 Referenzdatensätzen normiert ins Verhältnis gesetzt. Eine realistische Bewertung wird möglich.

OPTIMIERUNG

Aus fast 1000 Fragen werden ca. 150 (Items) ausgewählt. Die Erzeugung der Ergebnisse vollzieht sich erst nach der Entsprechung.

MODELL

Die Erkenntnisnutzung der Mental Space Psychology macht möglich, die "Soziale Erwünschtheit", im Test möglichst zu neutralisieren.

DETECTION

Inkonsistenzen in der Beantwortung werden ausgewiesen, Selbstüberschätzungen erkannt und die Beantwortungsdauer berücksichtigt.

Fall-Beispiele

Erkenntnisse, die Sie aus dem Talent-Check erhalten.

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Jan Gerber

Hat die Gabe andere mitzureißen. Er ist Kopf und Impulsgeber. Nach dem Talent-Check hat er sich selbstständig gemacht und ist jetzt CEO im eigenen Unternehmen.

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Lisa D. Thomson

Ein Allroundtalent, dem der Talent-Check die Augen öffnete. Sie wirkt jetzt extrem leidenschaftlich und effizient ins Team.

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Marie Kollerová

Der Talent-Check überzeugte Sie, als Marketing-Spezialistin wirksam zu werden. Sie präsentiert und beschreibt über ihr Storytelling alles, was die Denkfabrik kreiert.

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Matthias Vogel

Die Talent-Checks im Team haben dazu geführt, ihn zum Projektleiter zu empfehlen. Er bringt die Dinge auf den Punkt, schafft Strukturen und löst die Probleme mit den anderen.

GÜTEKRITERIEN

cronsbachs α*

actual

0.75 - 0.97

over all attributes

-0.52 %

selectivity**

actual

0.36 - 0.78

over all items

0.14 %

re-test reliability***

90 days

0.74 - 0.83

over all attributes

0.00 %

diagnostics

actual

2751

last 12 month

0.42 %

* Unsere Merkmale (Attribute) setzen sich aus 10 - 12 Items zusammen. Berechnung erfolgt klassisch durch Verhältnis Summe Item-Varianzen zur Gesamtvarianz.

** Trennschärfe Berechnung erfolgte inklusive Part-Whole-Korrektur.

*** Zeitlicher mindest Abstand zwischen den Testwiederholungen war 90 Tage. Insgesamt 43 Personen haben an der 3 Jahre dauernden Untersuchung teilgenommen.

TALENT MATCHING

Sie erhalten unbeeinflusst eine Bestätigung ihrer eigenen Einschätzungen. Neueinstellungen und Stellenumbesetzungen werden transparent verifiziert. Eine Überprüfung zur weiteren Eignung Ihrer Mitarbeiter*innen wird einfach möglich. Sie erreichen den Talent-Profil-Abgleich in 3 Schritten.

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Matching

Schritt 1

Sie bestimmen Ihre potentiell zur Verfügung stehenden Kräfte aus Ihrem Talentpool.

Schritt 2

Sie legen die, Ihnen wichtigen Attribute der entsprechenden Kompetenzmatrix fest.

Schritt 3

Sie erhalten Ihr Ranking aller ausgewählten Talente, neutral und nachvollziehbar.

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Die vorgestellten Personen und Daten sind aus datenschutzrechtlichen Gründen rein fiktiv und spiegeln keine real existierende Personen wieder.

Teams richtig

PERFORMEN LASSEN

Engpässe in Teams erkennen und lösen. Akzeptanz schaffen, anonyme Analysen und verlässliche Ergebnisse.

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TEAM-CHECK

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Sie schalten die größten Hindernisse für Team-Analysen aus. Das sind: Umsetzungsdauer, hohe Aufwände & Investments, Desorientierungen im Team, Beeinflussung von Entscheidern, mangelndes Vertrauen in die Analysierenden, Subjektivität der Ergebnisse, Unabhängigkeit der Ergebnisse von erforderlichen Maßnahmen.

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