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NORMIERUNG
Kandidat*innen werden, mit 2000 Referenzdatensätzen normiert ins Verhältnis gesetzt. Eine realistische Bewertung wird möglich.
OPTIMIERUNG
Aus fast 1000 Fragen werden ca. 150 (Items) ausgewählt. Die Erzeugung der Ergebnisse vollzieht sich erst nach der Entsprechung.
MODELL
Die Erkenntnisnutzung der Mental Space Psychology macht möglich, die "Soziale Erwünschtheit", im Test möglichst zu neutralisieren.
DETECTION
Inkonsistenzen in der Beantwortung werden ausgewiesen, Selbstüberschätzungen erkannt und die Beantwortungsdauer berücksichtigt.
Erkenntnisse, die Sie aus dem Talent-Check erhalten.
Hat die Gabe andere mitzureißen. Er ist Kopf und Impulsgeber. Nach dem Talent-Check hat er sich selbstständig gemacht und ist jetzt CEO im eigenen Unternehmen.
Ein Allroundtalent, dem der Talent-Check die Augen öffnete. Sie wirkt jetzt extrem leidenschaftlich und effizient ins Team.
Der Talent-Check überzeugte Sie, als Marketing-Spezialistin wirksam zu werden. Sie präsentiert und beschreibt über ihr Storytelling alles, was die Denkfabrik kreiert.
Die Talent-Checks im Team haben dazu geführt, ihn zum Projektleiter zu empfehlen. Er bringt die Dinge auf den Punkt, schafft Strukturen und löst die Probleme mit den anderen.
cronsbachs α*
actualover all attributes
-0.52 %selectivity**
actualover all items
0.14 %re-test reliability***
90 daysover all attributes
0.00 %diagnostics
actuallast 12 month
0.42 %* Unsere Merkmale (Attribute) setzen sich aus 10 - 12 Items zusammen. Berechnung erfolgt klassisch durch Verhältnis Summe Item-Varianzen zur Gesamtvarianz.
** Trennschärfe Berechnung erfolgte inklusive Part-Whole-Korrektur.
*** Zeitlicher mindest Abstand zwischen den Testwiederholungen war 90 Tage. Insgesamt 43 Personen haben an der 3 Jahre dauernden Untersuchung teilgenommen.
Sie erhalten unbeeinflusst eine Bestätigung ihrer eigenen Einschätzungen. Neueinstellungen und Stellenumbesetzungen werden transparent verifiziert. Eine Überprüfung zur weiteren Eignung Ihrer Mitarbeiter*innen wird einfach möglich. Sie erreichen den Talent-Profil-Abgleich in 3 Schritten.
Schritt 1
Sie bestimmen Ihre potentiell zur Verfügung stehenden Kräfte aus Ihrem Talentpool.
Schritt 2
Sie legen die, Ihnen wichtigen Attribute der entsprechenden Kompetenzmatrix fest.
Schritt 3
Sie erhalten Ihr Ranking aller ausgewählten Talente, neutral und nachvollziehbar.
Die vorgestellten Personen und Daten sind aus datenschutzrechtlichen Gründen rein fiktiv und spiegeln keine real existierende Personen wieder.
Engpässe in Teams erkennen und lösen. Akzeptanz schaffen, anonyme Analysen und verlässliche Ergebnisse.
Sie schalten die größten Hindernisse für Team-Analysen aus. Das sind: Umsetzungsdauer, hohe Aufwände & Investments, Desorientierungen im Team, Beeinflussung von Entscheidern, mangelndes Vertrauen in die Analysierenden, Subjektivität der Ergebnisse, Unabhängigkeit der Ergebnisse von erforderlichen Maßnahmen.
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