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Alles außer, Headhunting!!!
Nur tote Fische schwimmen mit dem Strom. Klassische Stellenanzeigen sind zu passiv und Vermittler sind sehr kostspielig. Dazu bleibt die HR-Arbeit trotzdem im gleichen Aufwand bestehen. Ihre Zielgruppe, insbesondere die sogenannten "Digital Natives" törnt nachweislich beides ab.
Der Finder ist geschaffen um den klassischen Bewerbungsprozess zu disruptiveren. Er ist neu, einfach und anders in der Herangehensweise konzipiert. Die „Needs“ der sich Ihnen anbietenden Menschen erstaunen nicht nur im Vorstellungsgespräch. Sie wählen das „Normale“ schon im Bewerbungsfunnel ab.
Wir bieten Ihnen eine revolutionäre Alternative, um sich bei der Suche nach den besten Fachkräften Es geht nicht darum nur einfach anders zu sein, wir müssen uns attraktiv machen, besser noch magnetisch. Wie? Gefunden werden, statt suchend zu sein. Motivationsschreibenbefreit. Schnell. Transparent. Ohne Chichi, auf dem Punkt genau.
Hier lernen Sie wie.
Wir richten Ihren Recruiting-Prozess optimiert auf die natürlichen Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe aus. Ihre Kandidaten erhalten Ihr erstes Geschenk schon an der Türe und vor dem Eintritt. Sie machen einen TalentProof möglich. Dieser erlaubt den Kandidat*innen sich zunächst distanziert zu halten. Die Distanz ist jedoch für Sie als Unternehmen sofort mit dem Talentergebnis aufgehoben. Die Persönlichkeiten werden wissenschaftlich fundiert für Sie transparent vorgestellt.
Das Findersystem gleicht Ihre Anforderungen mit den Informationen des TalentProofs ab und sie wissen extrem früh, ob jemand zu Ihnen passt. Das zweite Geschenk, ist jetzt das Sie auf die üblichen Unterlagen verzichten können. Ihre Interviewgespräche können so strukturiert werden, dass Sie sich auf wesentliche Aspekte beschränken können. Im Idealfall passiert das schon im folgenden Erstkontakt über das Findersystem. Ganz natürlich, persönlich und individuell abgestimmt.
Ihre Marktbegleiter werden zum Support für Sie.
Kommen wir zum interessantesten Aspekt. Nehmen wir an, Sie haben hundert kostenfreie TalentCheck`s initiiert. Davon sind 5-10 Kandidat*innen für Sie interessant. Was passiert denn mit den 90-95 Uninteressanten? Diese wandern in einen riesigen TalentPool und können hier von anderen als interessant gematcht und kontaktiert werden. So arbeiten Unternehmen für Sie und Sie geben auch Ihren Teil in die Kooperation ein. Genau. Ihre marktbegleitenden Unternehmen unterstützen Sie dabei Kandidaten zu entdecken und umgekehrt. Einfache Formel: WIN+WIN+WIN = Kooperative Personalgewinnung.
Der Fachkräftemangel erfordert effektive Bewerbungsprozesse. Das klassische Bewerbungsprozeder kostet Sie Geld, Nerven und Zeit.
Sie schützen sich vor Fehlbesetzungen. Sichern Ihre Anforderungen durch ein systemisch aufbereitetes Matching ab.
Digital Natives erleben Ihren HR-Prozesse an deren Werteauslegungen zeitgemäß passend. Sie machen Ihr Onboarding substanziell, fair und zahlen ein ins Charing statt Besitzen.
Sie fördern (direkt und indirekt) Talente unabhängig von Geschlecht, Handycap, Herkunft, Identität, sex. Orientierung und gestalten diskriminierungsfreies Onboarding.
Ob Berufseinsteiger, Fachkräfte oder Quereinsteiger machen Sie Ihr Unternehmen Talentsicher.
Gestalten Sie unterstützt einen auf Ihre Zielgruppe abgestimmten BewerberFunnel, optimieren Sie BewerberLeads, into ConvertionRate und machen OnboardingProzesse zum gelebten Benefit.
1. Lead-Attraction
Zielgruppe verstehen, Needs erkennen und optimalen Ort und Zeitpunkt erwischen.
2. Smart-Onboarding
Onboarding auf die Bedürfnisse der Zielgruppe optimieren.
3. Max-Benefit
Stärkenorientiert die Richtigen Kandidat*innen auswählen.
Natürlich bleiben wir für sie dran. Sie partizipieren an unserer Lust immer besser zu werden und mehr als nur vorne dabei zu sein. Sie nehmen Kontakt auf, werden in eine Videokonferenz individuell beraten, entscheiden sich und gehen auf die Überholspur.
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Sie entscheiden, telefonisch, E-Mail, Kontaktformular oder am besten per Videokonferenz. Wir sind für Sie da.
Gratis Beratung
Sie verstehen die Details und wir führen Sie individuell ein.
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